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团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、团队松散的团队，该如何管理，是进行团队成员改造，还是招聘新人重新打造团队？　　1、用绩效考核约束员工　　“要对现有团队成员进行绩效访谈，了解目前员工倦怠、团队松散的原因，要为团队制定整体目标，继而制定每个人的分解目标，对于完成时间、完成进度、最后要达成的结果要做到提前与员工达成共识。同时要考虑团队中小团体的问题，是老人带新人，还是给新人锻炼机会，要看团队内部氛围，具体情况具体分析。”这是一位有5年工作经验的人力资源主管田女士的回答。　　2、从团队整体氛围进行调整　　“当团队缺乏完善的制度、效率低下时，团队的整体氛围就会松散、懈怠、充满负能量，在这个调整团队氛围的过程中，要做到关键节点的监控与及时指导。如果是外部原因，就从公司整体入手分析，是否公司上下都是这样的情况。如果是内部原因，就要系统的了解员工的具体情况。”有21年工作经验的总经理刘女士分析道。　　3、利用新人的鲶鱼效应　　有19年从业经验的总经理胥先生认为，当团队整体都散漫、倦怠时，为了工作效率和成绩，管理者可以考虑慢慢的招进一些新人来，利用新人新鲜、好学、向上的鲶鱼效应，刺激团队整体的士气，这无疑是一种最有效也能使管理者受益最多的方法。　　4、统一执行力很重要　　尽量把事情理清楚，如果你们人多要分组执行，负责人每组要有一个，这一个人能力一定要强思维一定要缜密，创始人只要负责好每组的责任人就好，大方向做好调整定期向团队召开会议，听取意见找解决方案，充分授权。　　在一个执行的团队当中一定要有一个人是置身事外的（我这里说的置身事外不是让你完全不管，而是让你站在一个督导的角度和一个运动教练的角度），这样他才可以看到这个团队在执行的过程中出现的各种问题，俗话说你身在深山你永远不知道你所处的环境是多美的美丽，或者是有哪些不足，只有当你站远了以后，置身事外才方能体会这种感觉。　　5、没有没用的人，只有没用好的人　　执行力不够都是管理问题。错的都是老板，对的都是员工，没有没用的人，只有没用好的人，这样才能搞好管理。1、目标明确；2、方法可行；3、沟通充分；4、过程可控；5、激励到位；6、严格考核。　　6、用人要用猎犬，有执行力、有战斗力　　没有执行力的团队，不如解散了，时间可以摧垮一切，你不要觉得兄弟一场或者姐妹情深，因为那些东西都没有用的，过了一段时间，公司啥都没有出来，最后就全都散架了。　　一个一个大的目标一定是一个一个划分出小的任务去做的，每做成一个就前进一小步，大家也更有信心，更有执行的动力。不干货，能力再强直接裁。　　马云说了，小白兔不能用，啥也不会老好人。大灰狼不能用，有能力乱咬人，不听指挥，我们要猎犬，有执行，也有一定的战斗力。

清凉一夏，正是冲浪的好时节。对于很多体育运动爱好者来说，冲浪都是他们最喜爱的项目。如今，冲浪在欧美国家更是颇受欢迎，但考虑到进入中国时间短，项目普及程度、竞技水平都有所欠缺，因此对于冲浪员来说，自我管理能力是非常重要的。

目前，国内外跨界跨项选拔，我国冲浪项目带来了绝好的发展机会。国家体育总局水上运动管理中心副主任许四海说，选拔冲浪人才，除了要符合项目要求、特点外，还应考虑到冲浪者本身具备的学习能力，应以自我管控能力佳者为重点。

许四海说：“冲浪项目不同于一般的体育赛事，冲浪自然需要具备相当强的游泳能力。另外在冲浪的过程中，也是非常考验运动员在冲浪板上的平衡能力、协调能力、灵活程度，毫无疑问，以灵巧为主的运动，正是中国人的擅长。当然也需要参与者，具备相当的勇气和心理素质。”　　许四海同时强调，目前距离2020东京奥运会只有3年的时间，很多跨界跨项运动员参与到冲浪项目中，这是非常受欢迎的，因为他们已经具备一定的体育运动基础，除此之外，他们还必须具备超强的学习能力，因为只有这样，才有可能在极短时间创造奇迹。冲浪运动在国外虽然是一项随意性较强的项目，但对于参加奥运会，参加竞技的人来说，最终入选国家队的运动员还是应该提升自我管控能力，将祖国、人民放在第一位。

选材标准　　1、游泳及综合水性考核。冲浪需要考核运动员的综合水性，因为这项基本标准是运动员在海浪上滑行、进行冲浪动作训练的安全保障，也是重要基础。可以通过泳池内及大海里长短距离游泳，来对运动员进行速度测试、耐力测试，考核运动员各项基础水平。　　2、综合体能及平衡能力考核。明确冲浪运动的两项基本要求，就是在水面上滑行或躲避海浪，因此要求运动员具有很高的综合体能和平衡能力。可通过体能和平衡能力测试，考核运动员的综合体能以及转移调整重心的能力。　　3、对于新技能的学习能力考核。奥运会就在眼前，可供训练的时间很短，因此需要运动员可以在短时间内掌握冲浪运动的核心技术，可采取学习能力测试，来全方位考核运动员接受新技能以及自我学习的能力。　　4、心理素质及纪律性考核。心理素质和纪律性是取得高水平运动的重要保证。若没有一定心理素质，就会影响赛事的正常发挥，因此需要通过特别设置的压力下的运动训练，来专门考核运动员的心理素质、纪律性，同时还要观测他们的自我调节能力、自我管理能力。　　5、基础冲浪技术考核。基础是重点，尤其是冲浪技术上的基础。通过综合素质考核、基础冲浪运动教学后，来对运动员进行抓浪、滑行及板上转向等综合冲浪技术考核，确保选择最优秀的冲浪运动员。

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